在职场中，性骚扰是一个不容忽视的问题。尤其是当受害者是像枫可怜这样年轻、有魅力的OL时，更容易成为某些变态上司的目标。本文将探讨职场性骚扰的危害，以及如何保护自己免受侵害。 　　枫可怜是一名拥有长腿的OL，她的外貌和气质让她在公司中备受瞩目。这也让她成为了某些不怀好意的上司的目标。某天，她的上司开始对她进行不恰当的言语和行为，甚至强迫她做一些违背她意愿的事情。这种行为不仅侵犯了她的个人尊严，也对她的心理造成了极大的伤害。 　　职场性骚扰不仅会对受害者造成心理创伤，还可能导致工作效率下降、人际关系紧张等问题。研究表明，长期遭受性骚扰的员工更容易出现焦虑、抑郁等心理问题，甚至可能导致职业倦怠和离职。因此，职场性骚扰不仅是个人的问题，也是企业管理中需要重视的问题。

　　为了应对职场性骚扰，首先需要明确什么是性骚扰。性骚扰包括但不限于不恰当的言语、身体接触、以及通过权力威胁强迫他人做出违背意愿的行为。一旦发现自己或他人遭受性骚扰，应立即采取行动。 　　枫可怜在遭遇性骚扰后，选择了勇敢地站出来。她首先收集了相关的证据，如短信、邮件等，然后向公司的人力资源部门报告了这一情况。公司对此事高度重视，立即展开了调查，并对涉事上司进行了严肃处理。这一案例表明，及时采取行动是保护自己权益的关键。 　　企业也应建立健全的反性骚扰政策，提供相关的培训和教育，帮助员工了解如何识别和应对性骚扰。企业应设立专门的投诉渠道，确保员工在遭遇性骚扰时能够得到及时的帮助和支持。 　　职场性骚扰是一个需要全社会共同关注的问题。无论是个人还是企业，都应采取积极措施，保护员工的权益，营造一个安全、健康的工作环境。对于像枫可怜这样的受害者，勇敢地站出来是第一步，而社会的支持和企业的行动则是她们最坚强的后盾。