育碧最近的日子可不太好过，几款大制作游戏反响平平，股价一路下跌，甚至传出了被收购的传闻。就在这风雨飘摇之际，育碧居然还在忙着招聘DE&I（多样化、公平和包容性）员工，这是要加速下滑的节奏吗？ 国外博主Endymiontv发布了一段视频，揭露了育碧内部的混乱局面。据他透露，育碧在DE&I方面的推行力度过大，已经让其他员工感到不适。他还收到了一些内部文件，其中一位愤怒的员工抱怨说，育碧在DE&I方面已经陷入了多年的困境，这些员工只是为了赚钱而来，一旦有机会就会离开。，育碧似乎并不在意，继续招聘DE&I员工，并让他们担任项目经理等重要职位。 　　有人可能会说，如果招聘的是专业人士且符合工作要求，那就没问题。但据知情人士透露，这些多元化员工几乎不会说英语或法语，这可能导致他们很难与育碧其他团队沟通。 　　更让人哭笑不得的是，育碧还希望在其项目中强制为黑人发声。他们成立了一个名为B.E.A.U的组织，旨在培育社区、提高文化意识和能力，并支持育碧黑人的进步。B.E.A.U希望这种方式让工作场所更加多元化和包容。，这一举措也引发了争议和质疑。 育碧在追求多样化的道路上，似乎有点用力过猛了。