员工福利成为了衡量公司吸引力的重要标准之一。其中，“五险一金”作为最基本的保障，更是被广大求职者视为不可或缺的待遇。然而，仍有一些公司选择不缴纳“一金”，即住房公积金。这种做法引发了广泛关注，不禁让人思考：不交一金的公司究竟处于什么水平？ 从法律角度来看，不交一金的公司显然存在合规性问题。根据我国相关法律法规，用人单位应当为员工缴纳住房公积金，这是法定义务。不履行这一义务的公司，不仅违反了法律规定，还可能面临行政处罚和法律诉讼的风险。因此，从合规性角度来看，不交一金的公司显然处于较低的水平。

从企业社会责任的角度来看，不交一金的公司也难以获得社会的认可。住房公积金不仅是员工的一项福利，更是国家为了保障居民住房需求而设立的重要制度。企业作为社会的一部分，应当承担起相应的社会责任，为员工提供全面的保障。不交一金的公司，显然在这一方面做得不够，难以赢得员工和社会的信任。 从员工满意度和忠诚度的角度来看，不交一金的公司也处于不利地位。在现代职场中，员工越来越重视自身的权益和福利。住房公积金作为一项重要的福利待遇，能够显著提升员工的满意度和归属感。不交一金的公司，往往难以吸引和留住优秀人才，从而影响企业的长远发展。 从企业竞争力的角度来看，不交一金的公司也处于劣势。在招聘市场上，提供全面福利待遇的公司往往更具吸引力。而那些不交一金的公司，不仅难以吸引优秀人才，还可能面临员工流失的风险。长期来看，这种做法将削弱企业的竞争力，使其在市场竞争中处于不利地位。 不交一金的公司在合规性、社会责任、员工满意度和企业竞争力等方面都处于较低的水平。对于求职者而言，选择一家合规、负责任且提供全面福利的公司，不仅能够保障自身的权益，还能为未来的职业发展奠定坚实的基础。因此，在求职过程中，务必对公司的福利待遇进行全面了解，避免因小失大。